4 Consejos para buscar trabajo

Si desea encontrar un buen trabajo, debe dedicarle tiempo.

La búsqueda de empleo es un proceso muy entretenido, pero también difícil. Durante los últimos 15–16 años he administrado varias empresas y a lo largo de los años he visto todo, seleccionando personas. Escuché comentarios sorprendentes sobre por qué los candidatos no están listos para una entrevista, vi a los que llegan tarde y llegan 20, 30 o incluso 40 minutos después, recuerdo personas que simplemente no asistieron a la entrevista. Hoy no hablaremos de aquellos que son inadecuados o que no están listos, hablaremos de aquellos que realmente están buscando trabajo, pero no saben cómo dar los primeros pasos.

Paso número 1 , a partir del cual comienza la búsqueda de trabajo: determine el espejo de su vacante mediante una . Puede llamarlo de manera diferente: el perfil del trabajo o una imagen determinada de lo que está buscando, pero le recomiendo que comience con esto. Sin entender lo que está buscando, no puede encontrar nada.

Definamos qué es un espejo, un retrato o una imagen de su vacante. Destaque varios factores que son importantes para usted. Por ejemplo, puede ser a tiempo parcial o completo. Puede haber un nivel salarial por el cual usted cortará las opciones; obviamente, alguien no considera las vacantes con un salario de menos de $ 500, $ 1000 o $ 2000. Tal vez alguien está buscando un trabajo sin absolutamente ninguna experiencia; en consecuencia, solo esas empresas son adecuadas donde están listas para capacitarlo. Todo esto forma su retrato de una vacante. Cuando comencé a buscar trabajo por primera vez, emprendí cualquier negocio para entender lo que me gusta y lo que no. Entonces descubrí que los bancos no son míos y que trabajar como mensajero tampoco es mío. Sin embargo, la experiencia adquirida me ayudó a formar mi retrato de una vacante.

Es curioso como buscar trabajo también tiene relacion con generar una solicitud de vacaciones en el trabajo. 

Paso número 2 , sin el cual es imposible encontrar trabajo en cualquier lugar, ni en Ucrania, ni en los Estados Unidos, ni en Europa: escriba un currículum. No profundizaré en las opciones para su construcción, hablaré sobre cómo difieren el currículum y el CV, y así sucesivamente: enumeraré solo cosas generales que definitivamente necesita saber. Su currículum no debe ocupar cinco páginas. Un buen currículum es de una, máximo una página y media. Toda su experiencia debe estar en la parte superior, todas las cosas secundarias, por ejemplo, cualidades personales o libros que lee, en la parte inferior. Un resumen de los altos directivos con 10-15 años de experiencia laboral puede comenzar de la siguiente manera: «El presidente de tal y tal empresa fue responsable de las fusiones y adquisiciones, gestionó 3 mil personas». Por qué Porque al principio necesitas poner el logro más importante, más grande y más valioso de los tuyos.

El CV terminado debe mostrarse a un especialista que pueda leerlo, especialmente si el CV está en inglés. Uno de los errores que escucho constantemente es que si tiene errores y el empleador los ve, apreciará que usted mismo haya preparado su currículum. Por supuesto, esto no es así. Cuando veo el error de un candidato, me digo que el candidato no intentó y simplemente no leyó el texto. Existen varios servicios, por ejemplo, le recomendaría Grammarly, que le permiten verificar su currículum de manera fácil, sin dolor y prácticamente gratuita.

Además, en el currículum, es importante prestar atención a los indicadores que ha logrado. Esto es especialmente cierto para aquellos tipos de actividades en las que el proceso no es importante, sino el resultado: ventas, gestión de proyectos, etc. No escriba tonterías, no escriba palabras generales, escriba detalles específicos: ¿qué ha logrado? Literalmente en una oración: cuánto vendieron, con qué clientes trabajaron.

El CV debe incluir educación. Por lo general, esta sección se coloca más cerca del final, si tiene experiencia, si no hay experiencia, será al principio. Por lo tanto, demostrará que es un candidato prometedor. La cuestión discutible es si centrarse en la educación ahora, en el siglo XXI, cuando realmente puede obtener un título en línea. Diré esto: si su campo de actividad involucra cierto conocimiento, por ejemplo, medicina o educación, muestre en el currículum aquellos cursos que tomó adicionalmente. El hecho de que el candidato por su propia iniciativa haya invertido adicionalmente en su educación aumenta su valor a los ojos del empleador. Entonces, en mi opinión, la educación es importante, debe enfatizarse, pero resaltar lo más básico.

El paso número 3 , que siempre se olvida, pero que puede ayudarlo mucho, es una carta de presentación. Como una persona que ve docenas de currículums semanales, puedo decir: si veo una carta de presentación, este siempre es un momento positivo. Por qué Porque significa que la persona no solo envió su currículum a la siguiente empresa. Como regla general, una carta de presentación requiere preparación: debe reflexionar, debe describir por qué está solicitando esta vacante en particular, y este enfoque lo distingue de los solicitantes. Según mi experiencia, solo cada 20 o incluso cada 30 envía una carta de presentación. Por lo tanto, no ignore este hecho.

Paso número 4 . Prepárese para el hecho de que la búsqueda de empleo es trabajo. Prepárese para el hecho de que si desea encontrar un buen trabajo, y no solo un lugar donde se le pagará dinero y no se preocupe por su desarrollo, tendrá que pasar tiempo en esto. Idealmente, una búsqueda de trabajo lleva hasta un mes, a veces más. Si es un especialista altamente remunerado, este proceso puede llevar meses.

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